一名小伙騎著貼有招聘單的電瓶車走街串巷招人。
2月7日,崇州工業園區,一家企業採取“老帶新”給予獎金的措施,希望多招工人。
  @華西都市報:繼四川最大勞動力市場錦江區人力資源市場節後迎客後,“用工荒”逐漸露出苗頭。昨日,某家私企為了順利迎回老員工,甚至出動了9輛大巴車和商務車赴全川接他們,該企業還鼓勵老員工帶新人回廠,每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
  節後第一天,求職者忙著找飯碗,用工單位也拉開了馬年“搶人”大戰。為了留住老員工,某家私企業大打“情感牌”,從昨日起,開始陸續派出9輛大巴車和商務車開赴全川接老員工們“回家”。為了“搶人”,他們還鼓勵老員工帶新人“回家”,每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
  近年來,“90後”成為勞動力市場的生力軍。與上幾代農民工節儉不同,“90後”農民工更追求高薪熱衷於消費。為了留住他們,企業也絞盡腦汁,建商業區提供配套服務就是其中之一。
  < 關鍵詞:缺人 >
  年後用工荒 酒店經理端盤子
  年後缺人經理客串服務員
  昨日是正月初八,在成都有“快遞一條街”之稱的磨子街,韻達、圓通等快遞公司雖已開門迎客,但快遞員的“上座率”僅7成左右。
  “我們30來個快遞員,目前上崗的有20來人。”磨子街韻達店一位負責人介紹說,“近期還不是高峰期,再往後一段時間,如果快遞員還沒全回來,我們就得招人”。
  擔心缺人的,還有在酒店工作的老林。老林是一家四星級酒店的部門經理,大年初二那天,還沉浸在家庭團聚中的他接到電話,讓他回酒店餐廳幫忙。
  “年前不少服務員辭職,到大年初一時,酒店各部門總共走了10多個人,春節又恰好是生意高峰期,原本就人手緊缺的餐廳一下子忙不過來,只好緊急召集各部門經理去幫忙,我端了兩天的盤子”。
  建築行業月薪6000元難招人
  建築行業也面臨著“用工荒”的困境。
  “沒有技術含量的普通建築工開價每天也在150元以上,與其他行業相比,是不折不扣的高工資,仍然少有年輕人來。”在建築行業做項目經理的李力,一語點出“用工荒”是“青壯荒”。“平均月收入6000元,有技工甚至月入萬元”,看似香餑餑的建築行業,其實面臨一個問題:工人青壯年少,中老人多。李力說:“建築業工資高,但工作強度大,有時趕工期,一天要連上20小時班,很多年輕人吃不了這個苦。”
  “我平均每月能拿5000元左右”,在某快遞公司工作的小艾,比普通快遞員工資要高,“但我們門檻比較高,至少要高中學歷,要上崗還要考試。”不過,另一快遞公司的快遞員老李卻認為“年齡才是門檻”,“其他公司用人都偏年輕化,平均就20來歲。”
  < 關鍵詞:搶人 >
  留住老員工 專車開到家門口
  “老帶新”推薦一人可獎千元
  昨日上午,崇州市羊馬鎮某家私企業兩大招聘區忙得不亦樂乎,求職者在一間屋子裡填求職表,排著長隊等著交資料。
  求職者辛傑填寫的求職表中,專門有“介紹人”一欄,辛傑認真地寫上了哥哥的名字。辛傑今年21歲,彭州人,以前也在廠里上班,但效益不太好。聽哥哥說,在這裡每個月能掙3000元以上,如果肯吃苦還可掙到更多,他哥哥還把妻子也帶了過來。
  在另一個招聘區,1996年出生的曾鳳瓊也是被哥哥帶過來的。親戚帶親戚,“以老帶新”的求職現象在這家企業比較普遍。
  為了爭奪勞動力,今年,這家家私企業出台了新政策:老員工介紹成功的新人,均可獲得數額不等的介紹費。其中,推薦生手可分期按每人300元領取介紹費;推薦裝卸工分期按每人500元領取介紹費;推薦熟手介紹費高達600元至1000元每人。
  “到家請”開車到家接老員工
  “熱烈歡迎全體兄弟姐妹們回家!”在這家企業廠區,隨處可見紅底黃字、巨大的橫幅標語。今年,這家企業招聘軟體沙發普工、板式傢具普工、實木傢具普工、裝卸工和後勤技術崗位,總體需求量近兩千人。
  為了迎接老員工的回歸,昨日早晨6點過,一輛50座的大巴車就從崇州出發奔赴西昌。另外兩輛50座大巴、1輛39座大巴、3輛30座大巴和兩輛17座商務車嚴陣以待,等待公司的安排。從後天起,他們將在成都市火車站、汽車站以及員工比較集中的宜賓、內江、遂寧、廣元等地去迎接老員工。
  < 關鍵詞:留人 >
  老闆請吃飯
  開工前先發紅包
  建商業區留住愛逛街的90後
  在崇州市工業園區某家私的一家分廠外,幾幢嶄新的商業樓拔地而起,網絡會所、超市、餐館等一應俱全。
  這片商業區是去年年底才啟用的,它的四周是廠區和員工宿舍區,這裡住著上萬名工人。在用工單位看來,“90後”農民工與其他年代的農民工最大的不同在於,他們更追求高薪和消費便捷。如果枯燥的廠房外沒有相應的消費配套,很難留住他們。這片商業區,也是廠家為了留住年輕工人修建的。在用工單位看來,要想留住這些年輕人,企業就得去適應他們。
  老總作陪每人發200元紅包
  昨日,郫縣一家四星級酒店老闆就給每位員工發了200元的開工紅包,還上演了陪員工吃大餐的“親民秀”。
  “一個月工資2000元,全年基本沒啥假期,也怪不得員工要走。”在前臺工作的王玲說,這個行業在國家法定節假日基本都要上班,讓從業的年輕人很不適應。
  雖然酒店工作不需要高技術,員工替代性強,但經常流動也容易讓“軍心不穩”,老員工無心工作。
  “我們儘量給員工提供一個溫暖有人情味的工作環境。比如像與員工一起吃頓飯,給大家發個開工紅包,激勵一下士氣。”酒店老總張先生告訴記者,他們也一直在為“人難留”的問題傷腦筋。人物故事
  “8090”打工者:要“錢”途更要前途
  昨日中午11點,成都錦江區人力資源市場滾動播報招聘信息的大屏幕前,24歲的南充小伙任克勤搜索著感興趣的崗位,記下聯繫方式,他的要求是“雜工不做,最好是車工,汽車修理也可以,存夠錢還能單干。”就在任克勤不遠處,26歲的資陽小伙王兵望著招聘信息搖搖頭,“工資低了,還是繼續到福建去,等存夠了錢回來創業。”
  任克勤和王兵的想法不是個案,“80後”、“90後”打工者對工作的期許普遍較高,他們有自己的規劃,那就是不能一輩子打工,他們想靠技術圓自己的創業夢。新聞鏈接萬元高薪月嫂:從沒睡過8小時整覺
  “月嫂月薪或上萬元。”昨日,華西都市報一則“用工荒”新聞引起讀者熱議。成都金牌月嫂李秀芳做了7年的母嬰護理,目前工資是8600元。她說,別看這行收入高,月嫂們付出的可不少,“24小時隨叫隨到,工作期間從未睡過8小時整覺。”
  24小時隨叫隨到
  清晨6點,寶寶有了咿呀聲,李秀芳翻身而起,換尿片、洗屁屁……再熟練地沖好奶粉,用一個舒服的姿勢給孩子喂奶。寶寶吃飽喝足,很快又睡著了,李秀芳把奶瓶進行了徹底的清洗消毒。
  到了給寶寶洗澡,要先用溫度計測量,正好36℃才是合適溫度。給孩子洗澡要確保孩子的耳、鼻、口不要進水。26天的工作周期內,每天喂奶、沐浴、撫觸、體溫觀察、常見疾病觀察、給新媽媽做乳房按摩……“說實話,做這行還是太累了,24小時隨叫隨到,根本睡不到一個8小時整覺。”李秀芳說,她昨天被預約了,一周後又要投入工作,先抓緊時間休息幾天。
  7年帶了40多個娃
  李秀芳是一名金牌護理員。在她所在的公司,護理員入行要經過培訓,從初級慢慢歷練,逐步升級。李秀芳是花了7年的時間,才從月薪750元的“初級”到了月薪8600元的“金牌”。
  隨著李秀芳經驗的豐富,她的級別和工資也步步提升。去年,在她照顧了40多個嬰兒後,她成功通過最嚴格的“金牌”考核,成為“金牌三級”護理員。“金牌”的服務當然是行業里最好的,李秀芳說,公司里“金牌一級”的收入都過萬,這是她的目標。
    小貼士
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  ◎四川省人才交流中心地址:成都市小南街99號
  2月招聘會1、專場招聘會(9:00—14:00)2月14日~2月15日:四川省“賀新春·2014新春招聘大會”
  2月22日(周六):2014四川省第二屆高校畢業生專場招聘會(雙免)◎中國成都人才市場地址:成都市寧夏街136號
  2014年2月8日(周六)8:30-12:00“成都人才·群英會”大型綜合招聘會◎錦江區人力資源市場地址:成都市南三環路二段901
  每天朝九晚五市場都對外開放。華西都市報記者席秦嶺張路延彭婭興謝燃岸袁慧君攝影劉陳平張磊
(編輯:SN086)
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